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【职业生涯规划】实习生求职面试一点通

来自:宣传教育处   发布时间: 2017年11月17日 点击:

  招生就业引导处 高广岳

  金秋十月,又到了技工院校学生实习的黄金季节了。面对着众多的招聘企业和老狐狸般的人力资源招聘主管,同学们有犹豫、有徘徊,甚至望而生畏。如何展现出实习生的个人风采,进入自己心仪的单位,顺利地展开自己的职业生涯规划,学院就业办公室总结出一点面试技巧,分享给同学们。

  实习生参与面试时,面对着招聘经验丰富的人力资源主管,从身份、心理上处于从属劣势地位,如何让面试主管尽快了解自己的专长、专业,面试者应该掌握运用一些语言技巧,回答问题的技巧,尽快的同面试主管建立起沟通对话的桥梁,使面试过程在愉快轻松的过程中顺利进行,才能被成功录取。

  一、应试者在语言运用方面的技巧

  (1)口齿清楚,流利,语言大方。交谈时以用普通话为宜,注意发音准确、吐字清晰。调控好语速,避免话语磕磕绊绊、前后重复,影响语言的流畅性。

  (2)面试的过程,是双方交流的过程。面试者切忌夸夸其谈,像在演讲。在交谈的过程中,要注意面试主管的面部表情及肢体语言,及时调整交谈话题。面试主管专注的看着你,这可能表示对你的话题赞同或者感兴趣;侧耳倾听,可能说明你说话的音量过小或语速过快,是对方听不太清楚;皱眉头或摇头,可能对你的观点或语言有反感,这时,要尽快转换话题,使面试工作顺利进行下去。

  (3)平和的语言、恰当的语速、适中的音量。在面试中,正确的运用语言、语调、语气,用平缓的语气进行自我先容。切忌用夸张的感叹语气或祈使语句。音量的大小根据面试现场情况而变化。机智幽默的语言可以增加轻松愉悦的谈话气氛,展现面试者优越气质及良好心态,但一定把握好分寸,切忌从俗让自己的形象受损。

  二、面试者回答问题时的技巧

  (1)一般回答问题时,结论在先,论述在后。先将自己的意思表达清晰再做论述。整个表述过程要重点明确,简洁明了,有理有据有节。

  (2)面试主管在了解面试者具体情况时,面试者要针对具体问题,进行原因说明及说明程度。说明原委,避免以抽象的“是”或“否”回复。不讲原委,抽象的回答,会引起面试主管的误判,相同的问题他们每次面试现场要问很多遍,类似回答也要听若干遍,面试者要尽量凸显个人的见解和特色。

  (3)面试过程中,明确了解面试主管的提问内容后,对于自己不知道,不懂得问题时,要坦诚的告知自己的不足之处,不要牵强附会,答非所问或以沉默不语而对,因为有礼貌、诚恳、坦率的处理,反而会让面试主管更易对你产生信任和好感。实习生在面试过程中,如果做到“齿清、气和、心细、礼貌”这几点,那么希翼之门就已经向你徐徐打开了。

编辑:刘文婷
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